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在退休计划方面，您可以有固定缴款或固定福利计划。如果您的雇主提供401k计划报价，则不会将其定义为固定福利计划。相反，您实际上正在使用定额供款计划，您和您的雇主会在其中投入资金。
确定的福利计划
固定福利计划是雇主为员工提供的一种退休计划。这种类型的计划保证在一定年限的服务后为员工提供特定的退休福利。该计划也称为养老金计划。通过这个计划，您在退休时有一定程度的确定性，因为它基本上由公司保证。
定义的贡献计划
定额供款计划是您可以访问的另一种退休选择。许多雇主现在提供此类退休计划，而不是定额供款计划。通过这种类型的计划，员工为自己的退休计划做出贡献。雇主还有能力为其员工的账户做出贡献。这些雇主供款可以帮助雇主减税，并帮助雇员获得额外的退休金。
401K
401k是一种定义供款计划，可供员工和自雇人员使用。通过这种类型的计划，您可以在2010年之后每年从年收入中获得高达16,500美元的捐款。一旦您年满50岁，这一数字将增加到每年22,000美元。您对401k的贡献是以税前为基础。然后，您从401k投资中获得的资金不会征税，直到您在59 1/2岁开始取钱。
优点
401k的一个好处是你可以控制你投入的资金。通过固定福利计划，您无法控制选择哪些投资。有了401k，您可以选择股票，债券，共同基金和其他证券。这类计划的另一个好处是，您可以提高退休福利，甚至可以提高退休金。如果您的投资表现非常好，您可以享受更舒适的退休生活。
缺点
401k的一个缺点是它不像定义的福利计划那样得到保证。通过明确的福利计划，公司保证一定的退休福利。即使公司倒闭，退休金仍由Pension Benefit Guaranty Corporation担保。这是一家政府资助的企业，可以保障养老金福利。定义福利计划的另一个优点是即使您只在短时间内为公司工作，收益也可能很大。