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公司经常向有价值的员工提供股票期权作为奖励和奖励。有一段时间，股票期权奖几乎专门针对企业高管。今天，中层管理人员也可以获得股票期权。因此，执行股票期权现在通常被称为员工股票期权。
定义
执行股票期权是一种合约，授予以保证的“执行价格”购买指定数量的公司股票的权利一段时间，通常为几年。行政部门没有义务行使或使用期权，但如果她决定这样做，公司必须履行合同。如果公司的股票价格上涨，行政人员可以行使期权以执行价格购买股票，然后以市场价格出售股票，将差额保持为利润。
不合格的股票期权
最常见的员工或执行股票期权形式是不合格的股票期权。该名称是指期权的利润不符合长期资本利得税率的事实。通常情况下，高管会在行使期权后立即出售股票，通常采用无现金行使形式。高管向他的经纪人提供选择权，经纪人向执行人员贷款以行使期权。然后，经纪人出售股票，收回借入的资金并将差额存入行政人员的账户。因此，行政人员避免了提高支付行使价所需的现金的不便。
激励选择
激励股票期权（即ISO）是一种特殊形式的执行或员工股票期权，只要遵循某些规则，就可以获得资本利得税率。在行使之前，行政人员必须在获得批准后至少保留1年。一旦行使期权，股票必须至少再保留1年。此时股票可能被出售，所有利润都有资格获得长期资本利得税率。这包括在授予期权和行使日期之间发生的价格上涨所带来的利润。