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在计算退休福利收入时，“符合条件”或“不符合资格”的条款适用于薪资。这些条款通常用于计算养老基金的福利，其中未来的支付取决于当前报告的收入。符合条件的工资可以计入您的年收入中，以确定您今年的收入，或者在某些情况下，收入最高的年份，而不报告不合格的工资。
符合条件的薪水
通常，符合条件的工资包括作为补偿协议的一部分而获得的所有正常工资和薪水。例如，如果您签署了一份雇佣联系人，以确保您在某一年的薪水为50,000美元，那么您当年的合格薪资为50,000美元。
不合格的薪水
不合格的工资可能包括您在特定年份获得的任何奖金，特殊补偿或假期补偿。例如，如果公立学校教师收到签字奖金，则可以将其视为退休金计划中的不合格工资。基于表现给出的特定奖金也是如此。不合格的工资是基于劳动合同预期和支付的正常工资之外的补偿。不合格的工资可能包括长寿工资，未使用病假的一次性付款，健康工资或工人赔偿。
养老金计算
大多数养老金计划使用某种形式的“最高收入年”或“最高五年收入年”计算来确定未来的收益。例如，如果您是公立学校系统的教师，您可能会在退休剩余时间内获得平均收入最高的五年收入的百分比。这个平均值在很大程度上取决于您在最高五年收入中报告的收入。如果您在这些年中获得奖金和额外补偿，您可能会将此添加到您符合条件的收入中。它不能与大多数养老金一起使用，但一些私营公司使用不同的系统，因此请查看养老基金的章程和适用的合格薪资计算指南。
例
假设今年学校教师的工资为65,000美元。她还获得了1000美元的一次性付款，因为她没有使用她的病假并且因为她的班级名为“最佳改进”而获得了2,500美元的奖金。她的总薪水为68,500美元;然而，当需要向她的养老基金报告时，只报告了合格工资的原始65,000美元。在计算其最高五年的收入时，今年输入的金额将为65,000美元。