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人力资源管理是工商管理的一项功能。它涵盖了影响员工的公司政策和实践中的所有内容。人力资源经理必须是优秀的沟通者，具备多任务的能力，并能够与所有员工建立和保持良好的人际关系。
招聘
人力资源经理（或管理团队，取决于组织的规模）负责公告和填补公司空缺职位的系统。这可能涉及与招聘机构和行业出版物联络，以制作广告，制定访谈和选择策略，有时还可以自己评估候选人。
评定
一旦候选人被选中并成为公司的员工，人力资源经理必须定期审查和评估他们的表现。这些审核还将为员工提供一个表达任何疑虑或疑问的平台。然后，人力资源经理可以根据需要提供定向或培训计划。如果认为有必要，她也可以提供咨询服务。
法
人力资源经理必须拥有彻底，持续的就业法知识。他们有责任确保其公司遵守有关产假工资，解雇上诉和平等机会等问题的法律要求。
薪酬和条件
受雇于人力资源管理的个人可以按周工作40小时，保持工作时间。然而，作为高级管理层，他们将在必要时加班。如果他们所在的公司经营多个地点，他们就会在他们之间通勤，以便与所有员工保持良好的关系。截至2010年，PayScale.com将在美国工作的人力资源经理的年平均基本工资定为46,504美元至72,314美元。但是，实际工资会因公司类型，提供的福利和奖金套餐以及人力资源经理的经验水平而有所不同。