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带薪实习为没有经验的学生和新员工提供了为雇主工作的机会，而无需经过标准的招聘和申请流程。除了雇主的付款之外，带薪实习有时还涉及为实习提供员工课程学分的学院或大学。其他实习可能会关注短期情景中的职业发展或实验学习。
实习的功能
带薪实习通常要求实习生每周工作一天或几天。虽然从一次实习到另一次实习，班次和工作时间差别很大，但有薪实习生的工作时间表更接近于兼职员工。这允许实习生围绕他们现有的课程安排或其他兼职工作。这也意味着由于有限的工作时间和普遍的低工资，有薪实习生往往不能将实习作为唯一的收入或经济支持手段。
实习的考虑因素
联邦公平劳工标准法案概述了雇主对其工人的责任。它没有区分实习生和员工。但是，它确实将员工定义为赚取工资的工人。这意味着付薪实习生是员工。他们没有为税收或工人权利等法律目的单独指定。它还要求提供带薪实习的雇主在确定实习补偿时遵守联邦和州最低工资法。无薪实习生和志愿者不是雇员，因为他们没有工资。
实习就业的影响
由于带薪实习构成就业，实习生和雇主都必须采取一定的措施。实习生必须报告他们收到的州和联邦所得税收入。在使用低收入门槛确定资格的州，实习生仍有资格领取失业救济金，但当州要求失业救济金领取者可以工作时，这意味着接受失业救济金的实习生不能完全拒绝由于实习安排或义务，时间或兼职工作。雇主有责任报告有偿实习生和预扣税。雇主还需要遵守联邦和州工人安全法。
实习的后果和好处
带薪实习通常不是获得正常工作的替代方案。提供带薪实习的雇主可以使用小时工资作为激励，以吸引具有强大学术背景的合格实习生，但真正的好处有时只是工作经验和与该领域专家会面的机会。由于税收影响和对广受欢迎的带薪实习的高度竞争，学生往往会追求无偿实习。如果您正在考虑实习，请与您学校的职业中心或实习办公室的人员交谈，以确保您了解每种类型的实习的后果和好处。
实习的替代方案
雇主和未来的实习生可以在传统的带薪实习之外形成工作关系。实习期间，实习生只接受经验，或者在学生的情况下获得大学学分以换取劳动力，这是一种可能性。另一种选择是临时支付职位，雇主支付雇员作为劳动力的正式成员，并且理解工作不是永久性的。最后，雇主可以在试用期内雇用新员工，之后雇主将根据绩效评估或经理和同事的反馈决定是否继续安排。