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工作申请通常可能包括关于期望工资或可接受工资的最低费率的问题。申请人可能在回答此问题时犹豫不决，担心提供的金额可能与雇主提供的预期薪金不同。
面议薪酬
可以将“可转让”表示为工资额。如果候选人的申请强烈，雇主应该愿意在面试或招聘前讨论薪水。
指定薪资范围
如果申请人表明所需工资低于雇主考虑的工资，雇主可以进一步限制可能提供的工资数额。另一方面，高于可比工资的薪水可能会妨碍雇主进一步考虑申请。如果“可协商”对于潜在雇主来说不是可接受的答案，那么最佳答案是在工作类型的合理低限和高限范围内，但这应该基于研究。即使使用“可协商”，薪资范围也为谈判设定了界限。
薪酬研究
任何申请人都应该对潜在的工资进行研究。工资根据申请人资格，组织的财务状况和地理位置而有所不同。美国劳工统计局维持广泛的工作和行业的平均工资数据，并作为谈判的良好起点。其他薪资研究网站，例如careerbuilder.com，可能会为特定职业提供更详细的薪资信息。新的大学毕业生可以从全国大学和雇主协会进行的季度薪资调查中受益。该调查包括按专业，学位和工作职能提供的全国平均起薪。该调查可通过许多大学职业中心获得。
专业组织
许多职业都有相应的专业组织提供定期薪资数据。例如，会计师可以使用美国注册会计师协会的薪资数据，而经济学家可以从全国商业经济学家协会获得有用的数据。
优点
薪酬只是整体薪酬方案的一个组成部分。健康保险，退休计划，休假和个人时间以及学费报销因素等福利纳入综合薪酬方案。从雇主到雇主，福利可能有很大差异。在确定可接受的薪资范围时，还应评估个人偏好，如地理和工作与生活平衡。