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女服务员和服务员可能不会像其他小时工资工人一样获得联邦政府规定的最低小时工资，但如果同一公司内的其他工人符合资格，他们就可以获得健康保险等福利。事实上，联邦政府要求餐馆将福利延伸到服务员或冒违反公平劳动法的风险。
工资
由于与其他员工相比，等待员工（如服务员）的薪酬差异有所不同，因此认为他们没有资格获得相同的福利是合理的。事实上，女服务员和服务员属于一个独特的工作类别。他们没有收到每小时的最低工资，而是收到的金额比每小时低5美元，低于最低工资。那是因为他们收到小费，小费应该弥补他们的基本工资和最低工资之间的差额。
合格
如果餐厅提供福利，则不能通过选择谁可以获得福利而谁不能获得福利来区别对待。出于这个原因，女服务员和服务员不能被剥夺福利，即使他们的薪水不同。大多数雇用服务员的餐馆和其他餐饮场所都知道这一点。但是，如果您作为服务员的成员在您已被转移以获得福利的机构中工作，您应该联系当地的劳工部门。
除了执行有关如何支付员工薪酬的法律之外，美国劳工部还确保将某些福利扩展到所有员工。
健康计划
提供的最常见的员工福利是医疗保健计划。联邦劳工部门将计划定义为雇主或雇员组织（如工会或两者）建立或维护的员工福利计划，以直接或通过保险，报销或其他方式为参与者或其家属提供医疗服务。这些计划通常是私人的，并受“雇员退休收入保障法”（ERISA）的保护。正是ERISA使女服务员或服务员不能延长签署公司健康计划的机会是非法的。
员工福利安全管理
美国劳工部的员工福利安全管理局（EBSA）负责管理和执行ERISA。其部分职责包括向雇主提供有关健康计划，合规援助和医疗保健服务提供者的信息。
其他福利
其他福利，例如人寿保险，长期护理保险，医疗保险账户，养老金和健康福利，不受联邦政府管辖。相反，他们需要雇主和雇员之间的协议，包括服务员。全国餐馆协会在教育餐馆方面发挥了重要作用，他们可以通过为服务员提供多种福利选择来体验他们可以体验到的积极影响。