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灵活的支出或健康储蓄账户为员工提供了一种节省税收的方法，同时在雇主提供计划时预留医疗费用。您可以在每个薪水税前扣除资金进入此帐户。当您需要获得资金时，您可以从已批准的医疗保健费用中提交收据以获得报销，或者通过一些计划，您可以使用特殊信用卡直接支付这些费用。由于这是员工福利，即使您支付了这笔福利，如果您失去工作，在大多数情况下，账户中的钱也会消失。
继续报名
除非您做出其他规定，否则您在离职后通常无法继续参与灵活的支出账户。但帐户的使用因计划和公司而异。在大多数情况下，计划立即停止，不再使用，但对于其他计划，您可能要到月底才能花掉您预留的任何资金。
积极平衡
如果您在帐户中留下正余额，并且没有通过“综合综合预算调节法”或贵公司的政策使用该金额的条款，则会丧失帐户中剩余的金额。如果您在计划年度结束时在帐户中留下余额，则会发生同样的情况。美国国税局列出的规定要求将钱没收。
负余额
健康储蓄账户允许您花费更多的钱，而不是您为此贡献的金额。如果您已注册为该年度分配3,000美元，那么即使您尚未提供，也可在计划年度的第一天向您提供3,000美元。如果您的帐户余额为负余额，则无需支付余额。
COBRA的好处
当您离职时，大多数雇员超过20人的雇主必须提供COBRA保险。这允许您以雇主的全部费用购买医疗保险，最长可达18个月。 COBRA也适用于FSA福利。如果您离开工作岗位，您可以继续缴纳会费以及2％的行政费用以保持计划的有效性。如果您在离开工作后仍有时间使用弹性支出帐户，那就是利用它的时间 - 购买新眼镜，填写处方或进行必要的医疗预约。您无需通过COBRA购买健康保险来执行此操作。