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美国许多雇主为雇员制定401（a）退休计划，而457（b）退休计划仅适用于为州政府，市政府和一些免税组织工作的人。美国国税局（Internal Revenue Service）为这些计划提供与退休金和401（k）账户相同的延税地位。
建立账户
雇主代表员工创建401（a）账户，并决定雇主可以贡献多少，是否代表员工捐款以及账户是否由税前或税后收入提供资金。一些401（a）计划有强制性的贡献，明确规定了员工必须投入多少计划。政府实体管理457（b）员工计划，所有捐款均以税前为基础。 457（b）计划旨在补充其他退休收入，而不是提供大部分退休收入。雇主不必允许所有员工都能访问该计划。
贡献限制
截至2011年，457（b）计划的参与者可以将其年薪总额的100％或16,500美元中的较小者的年度捐款纳入计划中。 50岁以上的人可以捐款高达22,000美元。 401（a）计划的捐款不得超过员工年薪100％或49,000美元的较低者。缴费限额包括雇主和雇员对账户的缴款。
税收延期
投资于401（a）和457（b）计划的资金增加了递延税，这使其能够在基础投资表现良好的情况下更快地增长。美国国税局评估从账户中提取的普通所得税。拥有401（a）账户资助税后资金的参与者只对收入而非本金征税。从401（a）计划中提取的59岁以下的人必须支付10％的罚款以及所得税。 457计划参与者不必为提前提款支付10％的罚款。
取款
计划401（a）计划的参与者可以将资金分配到其他雇主的个人退休账户或401（k）账户中。持有资金直至退休的人必须一次性提取资金，将其汇入IRA或年金。美国国税局不允许人们将资金留在账户中并定期取款。有457（b）计划更换工作的人可以将资金投入其他457（b）计划或IRA。在退休时，计划管理员可以允许参与者逐步取出资金，但许多人将一次性付款转为IRA或年金。