阅读足够多的奇幻小说，你将不可避免地遇到关于名字力量的情节点。例如，失去真正的名字通常会产生可怕的后果，就像回收它可以让你成为英雄一样。我们喜欢这些故事，因为我们在某种程度上认识到它们与现实生活息息相关。新的研究指出我们应该认真对待别人称之为我们的东西。
康奈尔大学的心理学家刚刚分享了一项研究，研究同事如何看待男性和女性的差异，以及这是否会影响他们成功的机会和职业发展。研究人员指出，人们常常通过姓氏来讨论 - 想想达尔文，贝多芬或丘吉尔。然而，女性通常具有一定的名称：大多数人并不带领“奥斯汀”。他们会说“简奥斯丁”;与居里夫人（Marie Curie）或奥黛丽赫本（Audrey Hepburn）相同。
康奈尔大学的研究小组发现，使用姓氏只会让其他人认为这个人更强大，更有名，更重要。该研究的作者说：“这种判断可以带来更多的认可，奖励，资金和其他职业福利，并且表明我们谈论女性和男性的方式的细微差别可能会导致偏见。”
值得观察你如何讨论与你有关的人，不仅仅是在你的个人生活中，也在办公室里。如果你的公司有一种关于它如何指代同事的文化，那么看看是否有一个平台来平衡竞争环境，即使是在最小和最无意识的方式。