最新的扎克伯格即将推出，Facebook首席执行官/爸爸将成为马克将利用其公司慷慨的育儿假政策。在8月18日的Facebook帖子中，扎克伯格宣布他将部分保证他的保证时间，一个是婴儿出生时，一个是12月。 Facebook提供了四个月的育儿假，这是一个令人兴奋的好处，因为只有13％的美国私营部门工人可以享受带薪家庭假。
这个数字在管理，商业和金融职位上升至28％ - 仍然令人沮丧。特别是陪产假已经成为硅谷和盖茨基金会等附属非营利组织的一项有利可图的提议。扎克伯格正确地指出，不仅让育儿假对婴儿有益，它还可以帮助新妈妈处理从简单压倒到产后抑郁的一切。
当马克斯出生时，我休了两个月的陪产假。我将永远感激我可以花很多时间和她在一起……
马克扎克伯格于2017年8月18日星期五发表
花费大量时间远离苛刻的育儿生涯是值得注意的，但仅限于美国。在澳大利亚，新妈妈理所当然地休假18周;同样在哈萨克斯坦和委内瑞拉。韩国人享有超过16个月的产假，在芬兰，育儿假可以在出生前开始，一直持续到孩子3岁。同时，美国是世界上少数没有国家育儿假政策的国家之一，与新几内亚，苏里南和某些南太平洋岛国一起。
但是，即使美国人确实得到了所有的休假时间，我们会接受吗？我们已经知道，我们的工作可能对我们的健康造成危害，但是在2015年，只有不到一半的美国人度过了他们所有的假期。我们大多数人试图断开连接失败 - 41％的人做办公室工作而他们应该是平仓。提供无限假期的公司并没有看到太大的改善，无论是通过自我监管的工人精疲力竭的文化还是管理层都不愿意真正使用休假。
该 哈佛商业评论 描述了一家授权度假的公司，效果极佳。一旦员工感到安全休假，生产力和员工幸福感就会飙升。马克·扎克伯格是否会在这两个月里用现金来与他不断壮大的家庭共度时光还有待观察，但如果你有机会，不要把假期放在桌面上。即使你没有一个需要你的关心和照顾的新小人，你也几乎可以肯定。