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457退休计划是雇主赞助的退休计划，类似于401（k），可以为州和地方政府或免税组织的员工设立。如果参加457计划，参与者可以定期为退休储蓄做出贡献，并从某些税收优惠中受益。
税收优惠
457计划的缴款是延税的，这意味着缴纳的金额会减少参与者的应税收入。 457计划中的退休储蓄在资金撤销之前不需缴纳所得税。
计划投资的任何收益或利润也是延税的。退休后，参与者通常处于较低的税率范围，然后当他们就业时，所以当他们开始领取提款时，收入按照较低的所得税税率征税。
投资
提供457计划的雇主有责任为员工提供可用的投资选择。通常，投资选择类似于401（k）中的投资选择：共同基金，债券基金，年金和货币市场。
捐款
参与者选择适当的薪水百分比支付给他们的457计划，然后定期从他们的薪水中扣除这些资金并分配给他们选择的投资。 2010年员工选择性延期限额为16,500美元或高达100％的赔偿金额，以较低者为准。参与者可以提供的总金额每年更新一次，以应对通货膨
取款
参与者可以在退休时或离开工作后（出于任何原因）从457计划中提取资金。与401（k）计划不同，不评估罚款。在某些不可预见的紧急情况下，如果导致经济困难，例如残疾，意外财产损失或突发疾病，也可以提取资金。 457账户的所有者可以随着时间的推移或一次性全额提取资金。在政府457计划中，帐户所有者变为70 1/2的年份必须采用首次要求的最低分配（RMD）。
非营利计划
除403（b）计划外，非营利组织还可以为某些高收入员工（通常是高层管理人员）制定457个计划。非政府457计划受到许多限制，这些限制不影响政府计划，并且具有不同的分配和资格规则。非政府457计划不能转移或转入任何其他类型的税收延期计划，只能转移到另一种非政府457计划。此外，“国内税收法”要求非政府457计划中的资金仍然是雇主的财产，并且在破产或其他法律程序中可供雇主的债权人使用。