在网上，世界似乎发生了根本性的变化，因为像Harvey Weinstein和Kevin Spacey这样的滥用者开始陷入#MeToo的战斗呐喊。然而，在办公室里，运动努力保护的地方并没有太多注意。那些有一个共同点的共同点：处于实际权威地位的妇女。
由美国心理学会运作的组织卓越中心刚刚发布调查数据，研究工作场所如何改变他们处理性骚扰和性虐待的方式。超过1,500名美国成年人分享他们是否看到办公室的支持和安全方面存在任何差异。不幸的是，只有10％的人表示他们获得了更多关于性骚扰的资源或培训。雇主只对8％的工人加强了反骚扰政策，只有7％的人参加了关于这个主题的全体员工会议。
这不仅仅是一个糟糕的表现，它正在破坏公司本身。 COE主任大卫巴拉德在一份新闻稿中说：“领导心理健康的工作场所模范文明，尊重，公平和信任。” “在每个员工都感到安全，受到支持和包容的组织文化中，人们可以成为最好的，这对人们和利润都有好处。”
但是有一些好消息。员工越来越愿意报告并面对破坏性行为，特别是如果高层管理人员中有女性。如果改变必须自下而上，迟早，顶部将不得不倾听。