目录:
你整个星期都在努力工作并且可能不得不与烦人的同事打交道，这已经够糟了 - 现在你收到了付款的问题。那是完全不可接受的 - 法律要求雇主向员工支付完成的工作。如果您发现自己处于这种情况，请立即采取行动，以便获得报酬。
步
请先联系您雇主工资单位的代表，询问您的工资延迟原因。如果这是一份每小时的工作，请确认工资单上有关于您工作时间的正确信息;如果没有，请提供您的工作时间证明（例如打孔时间卡或登录工作软件）和书面陈述。如果这是一项受薪工作，请查明每个人获得报酬或只是您的特定员工帐户是否存在整体问题。与代表合作以解决问题。
步
如果您直接解决薪资办公室问题的努力仍未使您在下一个支付期间未付款，请亲自和书面联系您的主管和人力资源办公室。如果他们同意您有权为您执行的工作付款，请人力资源办公室代表您工作以解决问题。
步
如果与人力资源办公室合作无效，请致电您的工会代表（如果适用）以解决未支付工资的问题。工会通常负责处理与雇主这样的升级情况，并作为您的代表解决问题。工会代表可以安排与您和雇主举行静坐会议，讨论您的未付款问题。
步
向您所在州的劳动部门，劳工委员会或类似名称的单位提出索赔。填写所需的任何表格并说明您的情况。您可能需要提供详细的证据证明您有权获得雇主的付款，以便劳动部门对此事进行调查。
步
如果您所在国家的劳动部门没有处理这些问题，如果您的努力没有收到您应该支付的款项，那么在法庭上提交小额索赔案件。请注意“未付工资”作为您提交案件的原因。请记住，如果您仍然为雇主工作，这可能是一件复杂的事情，因此您可能需要在采取此步骤之前咨询就业律师。如果您提出未付工资索赔，“公平劳工标准法”禁止雇主进行报复。