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员工工作多年，期待退休后的退休金福利。优惠包括计划发起人或雇主在员工达到退休年龄时的现金分配。付款可以以不同的形式进行，包括每月分配或一次性现金分配。虽然养老金福利的价值取决于几个不同的因素，但付款方式取决于员工。
鉴定
养老金福利的价值取决于许多因素。养老金计划管理员使用组件（例如员工的年龄，工资和在公司工作的年数）来应用公式，以确定福利金额。养老金计划的价值取决于雇主和雇员的现金捐助金额，以及雇主投资这些资产的方式。雇主有足够的资产来支付员工养老金福利。
特征
退休人员可以通过两种主要方式获得养老金福利，包括通过终身年金分配接受持续付款，或者一次性支付现金。接收正在进行的分配是一种更加经济稳定的获得报酬的方式，因为收入可以在整个退休期间依赖。如果退休人员有终身目标旅行，那么实现这些梦想可能只有大笔资金才能实现，在这种情况下，一次性支付是有意义的。
风险
确定是否采用传统的养老金支付与一次性支付福利是个人选择。年金风格的利益更稳定，但存在风险。如果退休人员死亡，配偶通常会获得一定比例的退休金福利。在一次性支付中，退休人员的资金可能会耗尽，并且应该将某种类型的股权包含在房屋或其他资产中以便依赖。
注意事项
在设计为固定福利结构的养老金计划中，雇主代表其员工做出投资决策。计划成员依赖计划发起人，因为有足够的福利可以在退休时支付所需的福利。据“纽约时报”报道，阿拉巴马州普里查德的公共养老金计划变得毫无价值。养老金使150名退休人员的养老金福利停止，并在此过程中违法。