自从时间开始以来，老年人一直称年轻人为“冲动”。社交媒体并没有导致指控的下降。有关千禧一代在Twitter或Facebook上表现不佳然后被解雇的故事在网上大量可用。事实证明，那个叙事还有更多。年轻人不一定愚蠢地冒险分享不专业的内容 - 实际上，他们在进入之前可能会考虑很多。
英格兰普利茅斯大学的一项新研究发现，虽然冲动可能表明存在轻率职位的风险（大多数情况下属于性，社会或政治风险），但分享此类内容的用户“高度自我监控”的可能性也很大。 “这意味着他们将自己的行为塑造成对他们最重要的感知社会规范 - 所以适应社区使得这个潜在的狡猾的职位不仅是权宜之计，而是正确的事情。
虽然你有可能告诉你不满的老板，你在网上闲逛的规则是不同的，但更好的选择是掌控你自己的社交媒体。如果雇主在其雇佣合同中包含社交媒体政策，即使您不在时，您也有义务以积极的态度代表公司。如果你对侵入个人生活甚至可能是你的信仰感到生气，请记住大多数就业是“随意”，这意味着由雇主自行决定。
由Rain Fitness（@rain_fitness）分享的帖子
相反，要密切关注您的在线形象。旧的“不要说你不想让你的母亲看到的东西”看到选择删除或锁定的东西并不是一个糟糕的指标。查看您的推文，您的Insta和您的Facebook帖子，就像您是自己的主管一样。如果您感到慌乱，请考虑创建一个面向公众的身份并将您的其他社交媒体分开，包括通过隐私功能和过滤器。
如果您不确定在线内容的位置，请向您的经理或人力资源部门咨询社交媒体政策指南。不同的州和市有不同的下班行为保护;如果您自己的研究没有让您到任何地方，请尝试咨询专门从事劳动和就业的律师。最后但同样重要的是，社交媒体无论如何都会以各种不愉快的方式进入我们的脑海。永远不要说排毒，获得一些空间和一些观点。