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由于美国国税局认为每日津贴主要是报销，而非工资本身，每日津贴的收入与普通收入不同。例如，当员工必须记录其费用时，美国国税局不会向他们收取所得税。但是，雇主仍然可以扣除作为普通商业费用支付的金额。此外，雇主不必像每日津贴那样支付社会保障和医疗保险税，就像他们的普通收入一样，例如工资或小时工资。
Per Diem vs. Salary
责任和非责任计划
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美国国税局（Internal Revenue Service）区分负责任的每日津贴计划和非负责任的计划。负责任的计划是指雇员定期向雇主报告费用并向雇主报销超过实际支出的任何金额。
每日报告
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雇主记录每年雇员W-2支付的工资。但是，负责计划仅列出了在W-2上超过员工报告费用而支付的每日津贴金额。否则，负责任的计划不需要报告W-2的工资，员工也不需要为这笔钱缴纳税款。但是，对于不负责任的计划，雇主包括W-2的全部每日津贴，并且收入应向雇员征税，除非雇员向国税局提交表格2106 - 未报销的员工业务费用。
膳食和娱乐费用
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如果您有膳食和娱乐费用，并且您在表格2106上报告，那么这些费用通常只有50％可扣除。雇员和雇主有利于在一个负责任的计划中使用每日津贴支付这些费用，因为这些费用可以作为商业费用100％扣除给雇主，不受失业，社会保障和医疗保险税的影响，以及对员工也不征税。