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如果他们辞职，大多数人都没有资格获得失业。但是，在某些情况下，如果您出于健康原因退出，您仍可能符合条件。州法律各不相同，因此请咨询您所在州的失业办公室，了解您居住的规则。一般而言，如果您的雇主知道您的工作环境对您的健康产生负面影响并且没有采取任何措施，您就有资格获得失业。
不健康的工作条件
如果您的工作导致健康问题，并且一旦您通知他，您的雇主不会纠正该问题，您可能有资格获得失业救济金。例如，如果您有坚果过敏并且如果您接近坚果而且您的雇主不要求公共区域没有坚果就会出现症状，如果您在大多数州退出工作，您可以领取失业。您必须提供医生的说明，说明您出于健康原因必须辞职。
精神健康问题
如果您有记录在案的心理健康问题，例如自闭症的诊断，您的雇主必须提供住宿，以便您可以完成工作。如果您的雇主拒绝提供住宿或无法为您提供足够的住宿，您可以在戒烟时领取失业金。根据具体情况，您也可以起诉雇主歧视残疾员工。
通讯要求
一旦出现健康问题，您就无法辞职。您必须与您的雇主讨论该问题，并让她有机会解决您的健康问题。例如，如果您对坚果或香水过敏，您的雇主可以禁止这些物品或要求使用它们的人在一个单独的区域工作以试图缓解这种情况。在得出因健康问题而无法工作的结论之前，您还必须尝试利用雇主提供的任何便利。
家庭成员的健康
如果你辞掉工作来照顾配偶或孩子的慢性健康问题，你可能会失业。但是，如果由于您的家庭成员的健康问题而无法工作，您通常无法因此而失业。你必须能够至少在某些时间工作，即使你必须在奇数时间工作或只是兼职工作。