被解雇了臭。即使你讨厌你的工作，它仍然是对自我的打击。大多数人都知道他们在被终止之前就已经在岩石上了。很少有人意识到他们如何能够采取具体步骤事先纠正过程。
咨询公司Leadership IQ最近调查了超过5,200名招聘经理，约有20,000名员工在三年内被雇用。在18个月内失业的10名新雇员中，有近9名因为一个无形的原因而被解雇：态度。据报道 市场观察 这涵盖了广泛的所谓软技能，如“气质，情商低落，无法接受反馈，团队合作和合作不力以及缺乏动力”。相比之下，只有不到三分之一的人被释放，因为他们没有技术专长来完成工作。
好消息是，软技能可以像硬技能一样学习。然而，员工可能无法认识到，如果他们看不到过去被告知他们不适合文化。斯坦福大学讲师Leah Weiss建议正念课程;一些自助书籍甚至应用程序都被证明与面对面培训一样有用。如果您在就业市场并且无法通过面试，请在下次关注招聘经理如何询问您的软技能。这些越来越多地与您的简历和专业知识一样重要。
对您的软技能进行故障诊断可以在工作场所和您的余生中提供帮助。没有理由不给他们更多的思考和实践。