经济就在这里，这意味着我们越来越多的人依靠自由职业来获得成功。虽然喧嚣可能正在消耗殆尽，但对于很多人来说，自由设定自己的时间表和薪水可以弥补它。但如果你认为自由职业者意味着避开性别工资差距，那么一项新的调查就会有一个惊人的反驳。
Honeybook是一个客户管理平台，研究了男性和女性在同一项工作中所获得的差异，例如活动策划，平面设计，写作和音乐。它从2016年10月到2017年10月分析了200,000张发票，随后有3,100名参与者。最大的新闻：虽然三分之二的受访者认为男女同工同酬，但女性总体上比男性低32％。
它并不止于此。四分之三的创意企业家持有学士学位，但在15个州，女性的工资仍低于最低工资，几乎是男性的两倍。只有7％的女性每小时超过50美元，而近五分之一的男性则超过50美元。超过40％的男性每年的收入超过5万美元，而女性的这一比例为20％。虽然8％的女性创意人员每年的工作收入超过8万美元，但他们仍然落后于男性，其中20％可以摆脱这些数字。
受访者对于存在差距的原因有不同的看法。十分之六的人认为这与谈判有关，因为女性要求减少，接受更少，或面对公平谈判的报复。几乎有一半指出工资保密，女人根本不知道自己的薪水过低。百分之四十看到了所谓的“母性惩罚”，客户认为女人的孩子会限制她对工作的承诺。
女性占蜜蜂客户群的近90％，但不到23％的女性认为女性面临系统性歧视。对于女性创意自由职业者和整个经济来说，成本是非常真实的。 Honeybook为纠正个人层面的差距提供了一些可靠的建议，但如果您能够管理自由职业者的付款，请查看您的机构如何确保所有合同的公平支付。
