也许感觉有点晚期资本主义给幸福带来了价格标签，但事实证明研究就在那里：你在办公室的情绪可以占到你生产力的10％，无论如何。
英国经济学家为德国智库写作，刚刚发表了一项研究，表明创造一个快乐的工作环境会带来切实的好处。在这些结果中，作者认为：积极情绪会影响您在创造性任务上花费的时间，创新能力，一般记忆力以及整体表现。分析师称，在这种环境中，技术行业的趋势是“情感革命”。即使您不在谷歌工作，制定促进员工福祉和情绪的功能也会对您的利润产生实际影响。
性能改进的数量来自一系列实验，参与者解决了时间数学问题。在一个实验中，有些人首先观看了短片喜剧视频;与没有观看视频的人相比，这些参与者在10分钟内完成了大约10％的问题集。对于那些在过去两年内经历过“重大的不幸幸福”（例如丧亲之痛或家庭疾病）的人来说，情况恰恰相反。这些工作人员的问题集比未受影响的同事少了约10％。
虽然研究人员警告说他们还没有建立牢固的相关性，但总的来说让员工很高兴每天出现似乎是一个好主意。将工人的幸福与促销和补偿等关系更紧密地标志着管理风格的重大转变，更不用说自我强化的向上螺旋式转变。因此，如果你一直在谈论有关工作文化的谈话，那么底线就会有一些新闻 - 为了每个人的利益，请继续这样做。