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各级政府工作人员大多数都支付给社会保障，但并非总是如此。 联邦雇员在1984年之前没有支付社会保障税。 许多州和地方政府工作人员也免缴社会保障税，有些人继续免税。由于社会保障福利部分取决于您已支付的社会保障税金额，如果您的政府工作包括您未支付或未支付社会保障体系的期限，您的社会保障退休福利将会降低。
军事服务和公务员制度对社会保障福利的影响与其他类型的政府服务有所不同。
联邦政府雇员
除公务员和公务员外，美国政府的雇员在1984年之前一直受公务员退休制度（CSRS）保障。社会保障不涵盖CSRS所涵盖的工作和收入。 1984年，联邦政府推出了联邦雇员退休制度（FERS）。 FERS涵盖的工作和收入需缴纳社会保障税，并在您的社会保障退休福利中有所体现。在转换时为联邦政府工作的工人可以选择转换为FERS。如果您转换，您支付了社会保障税，并且有资格获得基于该期限的社会保障福利。自1984年以来雇用的联邦政府雇员受FERS保护，并且有资格获得社会保障，就像拥有私人养老金且受社会保障保障的私营部门雇员一样。
如果您受CSRS系统保护，您的配偶或寡妇/ w夫社会保障福利 - 基于您配偶的社会保障福利的福利 - 将减少您政府养老金的三分之二。例如，如果您的政府年薪为900美元，那么您的配偶或寡妇福利每月将减少600美元。同样，如果您正在领取CSRS退休金并且还有资格获得基于其他承保工作的社会保障，则可以根据意外收获条款减少您的福利。社会保障管理局维护一个在线计算器，您可以使用它来确定您的社会保障福利将如何受到影响。
意外收获条款旨在防止社会保障和从不受社会保障扣缴的工作的养老金“双重浸透”。在1983年之前，许多未被社会保障覆盖的人将其福利计算为好像是长期低工资的工人。显然，大多数政府工作人员的情况并非如此。意外收获条款旨在消除这一优势。
州和地方政府雇员
一些州和政府雇员受到社会保障和政府养老金的保护。其他人只能通过政府养老金来承保。如果您在政府工作期间缴纳社会保障税，您将获得与缴纳社会保障金的任何其他人一样的福利。如果您没有，并且您从未缴纳社会保障税的期间获得政府养老金，则根据意外收获条款，您的社会保障福利将减少。如果您在社会保障体系下获得30年或更长时间的收入 - 意味着您支付了社会保障税 - 意外收获条款不适用于您。
大多数州和地方政府雇员都有资格获得社会保障福利 第218节协议 他们的州或地方政府与社会保障局签订了协议。 1991年7月根据联邦法律，社会保障福利也扩展到了第218节协议未涵盖的州和地方政府雇员。您可以联系您的州社会保障管理员，了解您是否受到第218条协议的保护。您可以在全国社会保障管理员会议网站上找到该联系信息。