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工作终止通常包括清理办公桌，上交公司设备和走出门。可能只有在你回到家后，你才会记得你在公司养老基金中有相当多的钱。联邦政府规定的计划“员工退休收入保障法”即使您被解雇，也可以保护您免于领取养老金。
ERISA
无论您为什么放弃工作，您的退休金都会通过ERISA得到保护。该计划已经到位，因此您可以在适当的年龄退休并从以前的公司领取养老金，即使您已经离开多年。退休金是您的雇主提供的退休福利。
提前付款
一些公司将养老金计划设定为允许提前兑现。对跟踪和管理被解雇员工养老基金不感兴趣的公司可能会发现，当被解雇的员工离职时，更容易让被解雇的员工随身携带这笔钱。在其他情况下，公司可以为终止工人提供一些选择被解雇的员工可以兑现该计划，或者他可以选择将其留在原地直到他退休。
已计划的计划
如果您与拥有既得养老金计划的公司合作，您是否可以在终止时兑现，取决于您是否归属于此。通过为公司工作预定的时间来获得归属。例如，贵公司同意将您的养老基金缴费与您的薪水相匹配。公司标准是经过两年的就业，你有50％的归属，三年你有75％归属，五年你100％归属。如果您在三年级时终止并兑现您的退休金，您将收到您的捐款以及公司捐款的75％。如果您在两年过期之前被终止，您将只收到您的捐款。
选项
如果您提前兑现养老金计划，您将受到处罚。更好的选择可能是将资金投入IRA计划。此选项消除了从您的前公司取钱的任何经济处罚。如果您年龄小于59 1/2岁，那么兑现而不是将其转入另一个计划的处罚可高达10％。如果您在提取资金时年龄超过59岁，则不会受到处罚。雇主必须扣缴20％作为所得税，因此59岁以下的人如果没有提取资金，则可能面临30％的综合税和罚款。