目录:
一个 佣金 是基于业绩的薪酬，例如销售收入的百分比或销售员移动的单位数量。奖金是特殊表现的额外报酬。就国税局而言， 他们之间没有太大的税收差异。
补充工资
美国国税局将奖金和佣金分为 补充工资 。此类别包括对员工的任何不是每周或每小时工资或工资的支付。奖金，佣金，加班费，遣散费和追溯工资都属于这一类。
补充薪酬受制于 预提，就像常规收入一样。美国国税局在出版物15中分解了这样做的方法：
•如果雇主将奖金，佣金和固定工资在一定的工资期内一次性支付，公司就会像正常工资一样取出预扣税。
•如果公司进行两次单独付款或在薪水上确定单独的金额，则有两种选择。一个是扣除25％的奖金或佣金。另一种是计算支付期间的预扣税总额，减去正常工资的扣缴额，并从补充工资中扣除其余部分。
•如果员工的奖金或佣金在一年内支付超过100万美元，则预扣税是当前最高的所得税税率。
当公司向员工发放W-2时，它包括方框1中的定期工资奖金和佣金。员工在表格1040中包含他的收入，并照常缴纳税款。
时机很重要
奖金和佣金之间的一个区别是 雇主可以支付预付佣金，基于公司对员工绩效的期望。如同大多数人一样，提交现金回报的纳税人必须在收到款项时报告预付佣金，而不是在她赚钱时。
承诺在未来提供奖金或佣金从不征税。
非现金奖金
另一个不同之处在于，佣金几乎总是现金，奖金和奖励可能是实物 - 立体声，礼券，国外旅行。这些非现金奖金的价值是应税收入，公司在W-2的第1栏中报告。员工像往常一样缴纳税款。
如果奖金是基于您在公司工作多少年，美国国税局会例外。通常这不算作收入，你不需要缴纳税款。