什么是标准薪资扣除？

标准工资扣除包括法律规定的那些，称为法定扣除。联邦，州和地方政府对工资和薪水征税。然后，雇主必须从每位员工的薪水中扣除适当的金额。此外，许多工人同意自愿从工资中扣除。

W-4表格帮助雇主确定员工的税率。信用证：Igor Dimovski / iStock / Getty Images

联邦所得税

联邦所得税在标准工资扣除列表中名列前茅。工作人员在开始新工作时填写W-4表格，向雇主提供预扣津贴的数量。津贴通常包括纳税人的纳税人和纳税人在其所得税申报表上要求的每个人的津贴。雇主使用此号码以及员工的婚姻状况来计算扣除每个支付期的联邦所得税金额。

FICA

“联邦保险缴款法”规定，工人应为国家老年人福利和医院保险系统提供资金。雇主将工资单和W-2表格的FICA税显示为社会保障税和医疗保险税，这两种税都是标准工资扣除额。两者都是基于员工的收入。 2015年，社会保障预扣税率为6.2％，Medicare的税率为1.45％。雇主在向联邦政府汇款之前将这些捐款与这些捐款相匹配。

州和地方税

除七个州外，所有州都征收自己的所得税。此外，许多地方市和地区都有职业税，这意味着如果你在他们的地区工作，你必须缴纳税款。这些是适用于您的地理位置的标准工资扣除额。一些司法管辖区还要求工人通过工资税向国家工人赔偿和残疾保险缴款。

共同的自愿扣减

许多就业人员为某种类型的递延补偿计划做出贡献，例如雇主赞助的养老金计划，401（k）退休计划或个人退休帐户。此外，雇主和雇员之间共享的健康保险费是司空见惯的。退休账户，储蓄计划和医疗保险的扣除因员工而异。

自动储蓄

一些工人选择定期向银行或信用合作社的个人储蓄账户缴纳部分收入。通过员工的指示，这些通常被设置为工资扣除，这减少了净工资而不是总收入。由于员工选择减少实得工资，因此将其归类为自愿扣除。