优步是一家无处不在的创业公司，它已成为演讲的一部分。这种影响深远的质量可能会为多个行业创造新的法律标准。联邦法官刚刚发布了一项对自由职业者有重大影响的裁决。
总部位于费城的美国地区法官Michael Baylson本周宣布，优步司机不能被视为优步的员工。这似乎是分裂的头发，但这意味着司机，特别是与优质服务UberBLACK相关的豪华轿车司机，是独立的承包商。因此，他们对“公平劳工标准法”的某些部分不承担责任，例如支付加班费或最低工资。
其他的经济型创业公司也面临着关于承包商和员工之间鸿沟的诉讼，但这个案例是第一个使用联邦而非州法律解决的案例。优步发表声明说，它对裁决感到满意，而原告的律师计划向上级法院提起上诉。无论哪种方式，这都是自由职业者需要了解自己的权利并互相关注的另一个标志。
事实证明，对于企业来说，放弃经济已经太有利可图了。美国工人将在未来十年内成为多数自由职业者，这意味着我们都需要找出新的个人，团体和国家保护措施。即使你找到了完美的侧面喧嚣组合，你仍然希望确保为他们得到公平的报酬。法院将继续辩论这一特定的优步裁决，但与当地社区组织和当选代表取得联系，以了解更多关于如何保持自由职业的可持续性。