公司谈论了一个关于为什么工作场所多样性很重要的好游戏，但研究表明，总的来说，大多数都非常糟糕。大多数修复并不简单，许多修复涉及对办公室文化和层次结构的严格审视。然而，一种解决方案就像打开百叶窗一样容易。
塔夫斯大学（Tufts University）经济学家劳拉·吉（Laura Gee）刚刚发表一项研究报告显示，当上市显示有多少人已申请该职位时，申请工作的总体和多样化应用程序都会增加。使用来自235个国家或地区的230万注册LinkedIn用户的数据，Gee还发现申请工作的女性人数增加，申请“传统男性”工作的女性人数增加（男性为80％或更多）。最后，没有经验的候选人申请更多的工作 - 这是一个功能，而不是一个错误。来自行业外的申请人可以自己带来全新的视角。
最高法院大法官路易斯·布兰代斯（Louis Brandeis）曾写道：“阳光据说是最好的消毒剂。”招聘过程中的透明度将比您担心它可能会阻碍更多。尽管每个人都有最好的意图，但大多数求职都会产生偏见。但招聘经理有很多余地，他们甚至可能没有意识到。小的行动，例如包括现场工作列表中的申请人数量，可以以很低的成本产生巨大的成果。
（最后一点：实际的阳光 - 或类似的东西 - 在你的办公室也可以创造奇迹，而不仅仅是一个比喻。）