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员工持股计划（ESOPs）允许雇主提供公司股票以提供员工退休。虽然国会希望员工持股计划在退休前保持完整，但员工可以在艰难时期从他们的员工持股计划中提取。
转归
员工必须在特定时间段内归属或为其公司工作，以便能够利用其员工持股计划资金。完全归属的员工有权获得其ESOP的全部价值，但在完全归属之前退出的员工仅有权获得部分分配。
艰苦的定义
美国国税局通常会在员工年满59岁和半年之前对员工提取的ESOP分配额外征收10％的税，但如果她因经济困难而提取资金，则可以免除此罚款。有资格作为经济困难的费用包括医疗，葬礼，学费和为防止丧失抵押品赎回权而产生的费用。
困难分配后果
在从他的员工持股账户中收取困难分配后，员工可能不会在退休计划中投入资金六个月。虽然员工没有对困难分配缴纳税款，但他仍然要对退休收入的标准税负责。