我们最终谈到工作场所的性骚扰和性侵犯是重要的。然而，研究人员经常警告说，轶事不是最严格意义上的数据。故事受到许多因素的影响，例如谁会感到安全，这会使任何客观数据集产生偏差。
统计视图期刊中的一篇新文章询问我们可以从关于工作场所性欺凌和暴力的报道中提取哪些可靠的信息。它区分了联邦对骚扰的定义，“不受欢迎的性骚扰，性要求的要求，以及对性行为的其他言语或身体骚扰”和滥用，它将其归类为更多的身体暴力。总体而言，女性在工作中有五分之一的机会遭受性骚扰;对于一个男人来说，它不到五分之一。
但是，这没有考虑到报告。大约八分之一的工作场所性骚扰受害者从未提出正式投诉，这主要是因为害怕遭到报复。在某些情况下，报告可能只占实际事件的2％。甚至让人们发现性骚扰也取决于框架;当调查参与者被问及特定行为时，例如粗俗的语言或笑话，报告翻了一番，达到50％。
性骚扰不是关于爱情甚至是性爱 - 而是关于对另一个人施加权力。 “单凭统计数据可能永远无法揭示性骚扰究竟存在多大问题，”文章作者艾莉森戈德斯坦写道。 “这是因为权力动态，即使它们发生变化，也永远不会消失。”
也就是说，虽然我们提供的数据不完整，但它显示了一个足够大的问题，它需要更多的操作和更多的对话。消除工作场所性骚扰可以提高透明度，从而提高数据，使我们更接近数据驱动的解决方案。 （在那之前，在办公室要善良和专业。它使每个人的生活和工作更轻松。）