上个月，美国地方法院裁定支持经济型公司，而非其员工 - 抱歉，独立承包商。现在，加利福尼亚州的新裁决正在对该框架进行测试。加利福尼亚州最高法院已经发布了一个三问题测试，用于确定工人是否是雇员（有权获得福利）。一位法学教授并不是那么有希望能为这个小家伙服务。
无论你是TaskRabbit，Lyft司机，还是Rover狗步行者，新的测试都试图巩固给你钱的公司欠你的钱。这三个问题是：
- 工人是否免于公司的控制？
- 工人是否履行公司的核心业务职能？
- 工人是否有自己独立的业务？
根据答案的不同，这些似乎可以将创意经济创业公司和企业开辟为更传统的劳动法。但是俄勒冈大学的Elizabeth C. Tippett并不那么确定。
“吉恩经济公司拥有多少'走出监狱'的免费卡 - 包含集体诉讼豁免的仲裁协议，”她写道 对话。 “简而言之，公司可以强迫工人签署他们只会通过仲裁而不是在法庭上追究其合法权利的协议。这些协议也可以免除工人对公司提起任何集体诉讼或集体诉讼的权利。”
当支出不大时，集体诉讼往往是律师能够帮助受伤工人的唯一方式。这是否会对演出经济的运行方式产生重大影响还有待观察，但现在测试案例肯定已经出现了。