我们都有很多理由希望我们的工资会上涨。无论我们是否有贷款，债务或只是不可能的生活成本，加薪肯定会使我们所有人都更快乐。奇怪的是，幸福可能不会持续很长时间。
巴塞尔大学的瑞士研究人员分析了德国社会经济小组的33,500多个数据点，该小组对近11,000个私人家庭和30,000个人进行了长期研究。他们正在寻找关于工作满意度如何与工资变化相关的见解。大多数受访者表示他们对工作相当满意，对他们的满意度评分为大约7分（满分10分）。
没有人会感到惊讶，获得加薪或奖金确实会提高你的工作满意度。即使是加注的希望或期望也会做同样的事情。但是你没有加注的时间越长，效果就越小。随着时间的推移，你会适应你的新工资水平，这只会成为一个基线，而不是让你振作起来的东西。
这种方式不那么引人注目，但雇主可以通过逐步增加，小规模但定期增加工资来实现同样的效果。它更像是一场马拉松而不是冲刺，但与促销活动相结合，可以让员工更长时间地满意。当然，不要原则上拒绝支付薪酬，而是尝试与您的经理讨论您的办公室奖励如何提高。最终它可能对每个人都有好处。