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灵活的支出账户，也称为弹性账户或FSA，是雇主可以向员工提供的账户，用于支付IRS批准的医疗费用。 Flex帐户资金必须在计划年度结束时使用，否则将被没收。健康储蓄账户（HSA）为同一目的持有税前美元。如果您的健康保险单具有美国国税局认为的高免赔额，您只能开设HSA。与FSA不同，如果您每年不花费您的HSA资金，即使您离开雇主，这笔钱仍留在账户中并继续增加税收延期。任何拥有这两种账户的人都可以从FSA到HSA进行一次性，免税的余额转账，只要该人在转账后一年内仍有资格获得HSA。如有必要，请咨询税务或财务专业人士以及福利专家，以确保您在转移时遵守现行税法。
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请咨询您的FSA计划管理员。您需要确保您的FSA计划允许这种类型的翻转。并非所有计划都有，所以要求您的雇主确认您将被允许进行转移。
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选择进行转移。联系您的FSA计划管理员，让她知道您想要从您的FSA转到HSA。如果贵公司的计划要求填写某些表格，她会通知您。
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要求冻结您的FSA余额。根据美国国税局的说法，在你进行FSA到HSA转移之前，“必须冻结健康FSA的年终余额”。您的计划管理员将能够将其生效。
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从您的FSA计划管理员那里了解您的计划年度何时结束。根据美国国税局的规定，滚存必须在计划年度结束后的两个半月内生效。例如，如果您的计划年度截至2009年12月31日，则必须在2010年3月15日之前进行转帐。
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进行转移时将FSA归零。您不能仅将部分FSA资金转移到HSA。美国国税局规定，翻滚必须“导致健康FSA的零余额”。
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请您的FSA计划管理员直接转让给您的HSA受托人。除了直接转移资金以进行展期外，美国国税局不接受任何其他事宜。您不能将您的FSA归零，接收资金支票，然后将其提供给您的HSA。这笔钱必须直接转账。
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转移后，保留您的HSA资格12个月。这可能听起来有点奇怪，但是这条规则是为了防止人们进行转移，放弃他们的高免赔额健康计划，以及免除税收的税款，这些税款将延迟税收延期到65岁。所以，例如，如果您在2010年3月2日完成FSA到HSA轮转，您必须仍然有资格获得HSA，这意味着保留您的高免赔额健康计划，至少要到2011年3月31日。如果您遇到冲突根据这条规则，除了对这些资金征收10％的罚款之外，您还必须为从FSA转移的资金支付所得税。