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工资和奖金支付须缴纳联邦所得税，社会保障税，医疗保险税和适用的州税。您的工资被视为定期付款，而您的奖金被视为补充工资。不同的税收规则适用于两者。例如，扣缴奖金的联邦所得税取决于付款的方式。根据具体情况，您的奖金可能会以高于您工资的税率征税。
合并和未指定的付款
要计算工资的联邦所得税，您的雇主使用与您的应税工资和工资期相匹配的国税局预扣税表，以及W-4表上显示的津贴数和申请状态。如果您的工资和奖金合并且未指定金额，您的雇主将扣除联邦所得税，就好像总薪资是单笔工资一样
单独显示薪水和奖金
如果您的工资和奖金分开，您的雇主可能会从2015年的25％中扣除联邦所得税。此方法仅在您的雇主在当前或前一年扣除您的工资的联邦收入时才允许。如果没有发生，IRS有一个更复杂的方法来计算预扣税。在这种情况下，您的雇主首先从当前或上一年确定您的工资，并扣除金额。然后，它将您的工资和奖金加在一起，并根据联邦预扣税表计算预扣税。最后，您的雇主从您的工资和奖金的总预扣中减去您的工资税额，然后从您的奖金中扣除差额。
社会保障和医疗保险扣缴
截至2015年，社会保障税从工资和奖金中扣除6.2％，直至年薪118,500美元。医疗保险税扣除所有工资和奖金的1.45％。如果您的工资总额在一年内超过20万美元，那么额外的医疗保险税率为0.9％将被扣除超过该阈值的金额。
奖金超过100万美元
除了奖金外，补充工资还有其他形式，包括遣散费，加班费，佣金，退还工资和累计病假工资。如果您当年的所有补充工资超过100万美元，您的雇主必须扣除超额金额的联邦所得税，税率为39.6％。
州税
关于工资和补充工资的州税法有所不同。例如，科罗拉多州的雇主从奖金中扣除州所得税4.63％;州预扣税表用于支付工资。如果您在没有所得税的州工作，例如阿拉斯加州或南达科他州，则不应从您的工资或奖金中获得州所得税。
奖金提示
奖金税可能会占用你工资的很大一部分。一些雇主试图通过尽量减少扣缴来帮助员工。例如，如果您的雇主以加薪形式向您提供奖金，则接受加薪可能会导致税率降低。一些雇主承担全部税费，因此员工可以获得全额奖金。