只有背后的辉煌怪人 公园和娱乐 可以创造一个痴迷伦理的可爱主角，但NBC的 好地方 使它工作。事实上，Chidi Anagonye非常注重生活方式，以至于他从未设法完成任何生活。根据一项新的研究，这并不是最糟糕的道德规范。
贝勒大学的研究人员在一项刚刚发布的研究中提醒说，认为自己比同事更有道德的员工也更容易破坏工作场所的稳定性。基本上，一个工人认为他们比另一个工人更有道德，这可能导致第一个工人在第二个方面做得很差。对于表现较差的员工而言，这一点尤其成问题，因为他们认为自己的行为比表现更好的同事更有道德。
在这项研究中，参与者在将自己与表现较好但被认为不太道德的同事进行比较时，表达了蔑视，厌恶，压力，排斥和紧张等感受。高尚的员工倾向于在社交上破坏和排斥其他员工，这可能会导致有毒环境的快速跟踪和各地的糟糕表现。主要作者马修·夸德在一份新闻稿中说：“管理意味着我们需要创造一种道德和绩效得到回报的环境。”
最终，研究人员认为，最好的解药是鼓励全面的道德标准，甚至是公平的竞争环境。具有讽刺意味的是，今年早些时候贝勒的研究表明，道德管理者仍然可以为他们监督的人带来很多麻烦。它可能足以使你的头旋转 - 或者用Chidi的话说 好地方 ，“哦，肚子痛！”