无论何时出现，最低工资都会激起激烈的对话。一方要求工人能够按照最低工资的原始自负来养活自己;其他人坚持认为，当利润率可能如此薄弱时，小企业无法支持政府规定的薪酬增长。每个人都在寻找研究来支持他们自己的一面，但是一项新研究重新审视了成本效益分析。
加利福尼亚大学戴维斯分校的公共卫生研究人员使用了16年来从19,000名低薪工人那里收集的数据来了解基本工资变化时会发生什么。结果非常深刻：当小时工资仅增加1美元时，这些工人能够保持健康，因疾病而错过工作。这使得缺勤减少了32％，这可能意味着企业主可以节省大笔开支。
对于那些担心盈利能力的人来说，研究人员还发现，工资增长与工作时间减少或支持职位的能力之间没有显着的相关性。换句话说，提高最低工资显着有助于工人以低成本向企业主提供帮助。 29％的最低工资工人是单身父母，三分之一是25岁以上的女性。每小时1美元可以对这些员工产生重大影响。
如果您能够调整小企业的工资，请查看最低工资工作的真实成本。如果您正在寻找加薪，请为您的老板带来一些经过同行评审的数据。无论如何，缺少员工和更健康的员工的公司都有很多值得吹嘘的事情。