这是百万青少年电影，抢劫电影和发现家庭叙事的座右铭：我们在一起比我们分开更强大。它也是大规模劳工运动的中心前提，而美国最高法院刚刚作出了一项动摇其基础的裁决。
周一，法院就Epic Systems Corp.诉刘易斯案提出了5-4裁决。这是一个案例，关于员工是否可以作为一个班级接管，或者他们是否被迫单独谈判。这些仲裁规则主要包括工资和小时纠纷;原诉讼是代表一群工人提出的，他们说他们被剥夺了加班费。
大多数人为大多数人写作，Neil Gorsuch法官说，“国家劳动关系法”和“联邦仲裁法”等联邦法律仍然有效，因为它们是由国会颁布的。该裁决称，企业可以强制执行豁免，其中员工签署集体仲裁权。领导不同意见的是，Ruth Bader Ginsberg法官写道，“联邦劳动法不会支持这种孤立的员工。”斯蒂芬布雷耶大法官认为，这项裁决打击了新政本身的核心。
代表争议中雇员的律师告诉首席大法官约翰罗伯茨，这项裁决将影响2500万工人。在数小时内提交个人诉讼和支付通常更昂贵，更耗时，并且不太可能起步。员工是否可以将集体诉讼案件提交给雇主以获得公平的赔偿，这取决于雇主是否愿意允许。