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德克萨斯州随意就业。雇主可以雇用员工，在需要时保留员工，并在不再需要时将其解雇。同样，员工可以随意离开。雇主在解雇雇员时可以提供遣散费，但遣散费是可选的。任何额外付款对德克萨斯州失业救济金的影响可能取决于雇主所称的付款方式。
德州发薪日法
“德克萨斯州劳动法”第61条赋予德克萨斯州劳动力委员会监管德克萨斯发薪日法的权力。雇主在雇佣关系终止后六天向雇员支付工资，但如果雇员选择离职，雇主可以延迟付款直至下一个定期付款日期。如果雇主向员工支付额外费用或数周未工作，则必须注意雇主所称的额外工资。
遣散费
雇主不向前雇员支付遣散费，除非承诺通过合同或书面通知付款。德克萨斯州劳动力委员会报告称，德克萨斯州法院将遣散费定义为雇主根据公式或基于服务年限设定的义务。例如，每年就业支付一个月的工资是遣散费。您可能会收到遣散费，这不会影响失业救济金。向德克萨斯州劳动力委员会披露付款。如果您的雇主对您的失业救济金权利提出异议，则法律就在您身边。
通知中的工资
对于失业补偿，代通知金的工资与遣散费没有相同的待遇。雇主没有义务支付代通知金。他可以打电话给雇员，提供一周或更长时间的工资来帮助过渡中的员工，不提供解雇通知，并且在法律范围内。代替通知的工资推迟支付失业补偿金，直到工资用完几周。该员工在工资所涵盖的数周内未获得失业补偿。德州雇主通过使用这种解雇方法来节省资金。雇主必须注意确保他们在分配工资或遣散费时遵守子女抚养法。在某些情况下，雇主有义务协助收回德克萨斯州的子女抚养费。
奖励薪酬
当雇员离职时，雇主有时会提供付款以换取释放或免除责任。这笔款项不影响失业救济金，但是双方之间的合同。因为它不是工资协议的一部分，所以根据德克萨斯发薪日法，该合同不具有强制执行权，但可以在州法院强制执行。