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适用于工资减少的法律根据您是受薪工人还是小时工，是随意员工还是合同员工以及与事件有关的情况而有所不同。但是，一般而言，“公平劳动标准法”允许雇主减少工资或减少工作时间以满足业务需求。
法律限制
FLSA法规规定工资下降后 您的工资率必须至少是您所在州的最低工资 如果你是一名小时工。你的雇主也不能要求你工作 全天候 把工作带回家或休息一天。您有合法权利获得工资，包括加班费。
受薪雇员的工资减少不能低于 每周455美元 维持您作为豁免员工身份的最低要求。此外，工资下降必须反映长期业务需求。例如，您的雇主不能继续调整您的工资。如果发生这种情况，您将不再符合FLSA对豁免员工的定义，并且如果您每周工作超过40小时，则有权获得加班费。
雇主可能没有合法权利强制强制减薪的唯一情况是，如果你有 劳动合同。 如果您属于工会，这通常适用。除非合同包含减薪规定，否则未经明确许可，您的雇主通常不能减少工资。
预先通知要求
虽然大多数 州工资法 说你的雇主必须在扣除工资之前提前通知， 许多人没有说明需要多少通知。但是，工资减少公告一般不能追溯。您必须按照约定的工作费率支付您已经完成的工作。
员工权利
在某些情况下，可能需要降低工资以挽救业务并使您永久失去工作。但是，大于一定百分比的减少可能会确定是否符合资格 部分失业救济金 或建立理由 有充分理由退出 并获得全额失业救济金. 例如，在德克萨斯州，有充分理由退出的截止值是工资减少了20％。
与…有关的工资减少 记录表现不佳 可能会让你没有法律辩护。在 琼斯诉博伊尔等人。 2012年第3期，第11-3098号被告Darrin Jones起诉他的雇主，以减少与绩效相关的工资。法院支持减少，并指出由雇主决定如何处理不良表现。