我辞掉工作：我什么时候可以拿到我的401（k）？

终止就业只是一个可以影响401k退休计划的生活事件。退休计划因终止雇员可用的分配选项而异。公司计划文件将说明这些选项，雇主应提供摘要计划文档，其中包括终止分发时间的信息。公司计划管理员应该在分离后立即提供这些选项，如果不是之前的话。

离开工作时别忘了你的401k资金。

提前终止选项

终止后可能需要配偶同意才能分配资金。

401k计划在雇佣终止后向员工提供各种选择，包括要求将资金保留在计划中直到某个未来日期，将资金转入个人退休账户或以现金方式分配资金。如果退休计划余额超过5,000美元，该计划可允许员工将投入的资金留在计划中。如果员工的资金少于5,000美元，计划可以允许资金转入IRA，或直接分配给员工。如果终止雇员已婚，则在转仓或直接分配之前，也可能需要其配偶的同意。

雇主发放资金

分配资金所需的时间可能取决于计划投资。

员工退休账户中的资金发放计划可能会有所不同，从几周到某些情况下都会超过一年。如果员工选择或被要求从退休计划中分配，则账户收益的发放时间通常取决于资金的投入方式。如果公司401k计划有现金，货币市场或共同基金投资，可以立即向前雇员发放。如果雇主投资于私人公司股票或类似的流动性较低的投资，通常会延迟发行，直到投资转换为现金。在某些情况下，这可能需要一年多的时间才能完成。

滚动选项

滚动退休计划资产以保持投资是明智之举。

终止可以将其401k退休账户的既定余额转入另一个合格的退休计划或个人退休账户。在被解雇员工找到新工作的情况下，如果新计划允许转期供款，员工可以转移资金。员工还可以选择将资金转入个人退休账户。银行，保险公司和投资公司都提供翻转IRA产品。

现金分配

现金分配可以耗尽你的窝蛋。

由于合格的401k退休计划供款是税前的，如果被终止的员工选择采取现金分配，则所得款项可能需要缴纳常规所得税。除非个人符合某些标准，否则分发也可能会受到10％的早期分配处罚。其中一个标准是终止雇员年龄为55岁，或某些公共安全雇员年龄为50岁。