有关HCA退休福利的信息

美国医院公司总部位于田纳西州纳什维尔，在20个州和英格兰设有医院，门诊诊所，独立手术中心和其他患者服务设施。截至发布之日，HCA雇佣了大约204,000名工人，并以401（k）计划的匹配捐款的形式提供退休福利。

一对幸福的退休夫妇坐在长凳上。信用：唐梅森/混合图像/盖蒂图片

开始贡献

HCA 401（k）计划允许员工在国税局限制内从税前收入中为计划做出贡献，这有时会发生变化。 50岁以上的员工也可以在IRS限额内提供“追赶”金额。符合条件的新员工在为公司服务两个月后自动加入计划。除非员工另有选择，否则缴费金额从工资或工资的3％开始，每个新的日历年增加1个百分点，最高为15％。

雇主匹配

HCA附属设施匹配员工贡献的100％，其工资或工资范围为3％至9％。例如，拥有零至四年归属服务的员工可以获得高达3％薪水的100％。从五年到九年的服务期限，雇主的贡献是员工工资的4％的100％。雇主的匹配贡献继续增加1个百分点，以四年为增量，直到第25年。经过25年或更长时间的服务，该设施提供100％的工资或工资的9％。

归属过程

HCA员工100人归属于HCA 401（k）计划的个人捐款，从第一次工资扣除开始，这意味着他们保留了直接从工资单中获得的资金的所有权。完全归属于雇主匹配捐款是按比例分级进行的。一年的归属服务需要1,000个小时的工作。经过两年的服务，员工获得20％的匹配捐款。每年服务的增量增加20％。在就业第六年结束时，该员工100％归属于匹配捐款。

例外情况

并非所有HCA员工都有资格获得401（k）退休福利。例如，选择不参与该计划的HCA附属设施的员工没有资格加入公司的401（k）。租赁和临时雇员以及18岁以下的雇员也没有资格入学。