领导风格对不同的人意味着不同的东西，并不是所有的东西都适用于每个人。这并不意味着我们无法得出关于工作场所倾向于重视什么的广泛结论 - 以及他们对这些事物的重视程度。
纽约大学的新研究着眼于陈规定型的女性领导风格与那些刻板地被视为男性的领导风格的差异。第一个是关注社区，包括容忍和合作等特征。第二个更“男性化”的特征包括自信和能力。令人惊讶的是，没有一个曾经在任何地方工作的女性，研究参与者认为“女性化”的领导特质是好的，但在那种额外的奖励方式。老年领导（例如，具有决定性）被认为比公共领导更有价值。
阿拉巴马大学本周发布的另一项研究在一个非常不同的问题上发现了类似的结果：虽然有精神病倾向的人总体上倾向于担任领导职位，但该团队的数据显示，“男性的精神病特征有助于他们成为领导者并被视为领导者虽然有效，但这些相同的倾向在女性中被视为消极，“根据新闻稿。 UA教授彼得·哈姆斯指出，“如果女性的行为与性别规范背道而驰，那么她们似乎会更容易受到惩罚。”
也就是说，没有人总体上会采取更多的精神病态领导风格：“我们应该更加意识到并且不太容忍男性的不良行为，”哈姆斯说。 “谎言，欺骗，偷窃和伤害他人是不行的，无论是追求个人野心，组织要求，还是仅仅为了娱乐。”