技术定义是“低强度偏差行为，含糊不清”。对于那些经历过它的人来说，“工作场所的不文明”听起来像是一个无牙的委婉说法。感谢一项新的研究，我们终于得到了一些关于谁真的是办公室中最卑鄙的数据。
亚利桑那大学的研究人员向男性和女性询问了他们的同事如何对待他们。根据一份新闻稿，“这些问题是关于那些让他们失望或居高临下，贬低或贬低言论，在会议中忽视他们，或以不专业的方式解决他们的同事。”出现的是一个明确而普遍的“蜂王综合症”案例：女性报告的虐待比男性多，而且他们报告说其他女性最不礼貌。
这有很多可能的原因，包括关于工作状态的稀缺心态和沟通中断，但报告应该是任何工作场所的危险信号。行为不一定是透明的欺凌，以致于士气低落甚至办公室的健康状况 - 并让员工寻求更环保的牧场。
其他一些令人沮丧的结果来自这项研究。首先，性别角色在谁成为目标以及谁得到称赞方面发挥了重要作用。例如，男性因“自信和温暖”而获得奖励，但表现出自信或主导特征的女性是工作场所不文明的首要目标。
数据也代表了采取行动的机会。注意自己办公室的模式。弄清楚你是否存在沟通不匹配，或者确实有人确实遇到了问题。如有必要，找一位调解员。您有权获得支持您的工作场所。不要害怕要求它。