无论在哪一年，我们永远不会因为过去的不平等现在没有被淘汰而感到沮丧。对于美国的女性来说，工资差距感觉就像永远不会消失一样。我们一直都知道女性在种族，种族，性别表现或性取向方面的繁荣程度各不相同，但新数据深入探讨了各州女性的成功经验。
妇女政策研究所刚刚在该国的报告中公布了2018年的妇女经济状况。这种方法并没有定义“女性”，尽管跨性别女性只是为了过上自己的生活而面临着令人难以置信的系统性障碍。今年，IWPR发现，在大多数州，女性的经济进步更有可能停滞不前或下降，而不是推进。对于州与州之间的女性而言，成功看起来非常不同。
就工资差距而言，最好的情况是加利福尼亚州，女性的平均收入是男性工资的90％。然而，路易斯安那州和犹他州的女性只能获得男性收入的70％或更低。马里兰州生活在贫困线以上的女性人数排名第一，但这只是B级整体。
值得查看报告的互动地图和报告，了解更多关于全国女性机会的具体信息。同时，无论您的身份如何，都要考虑如何改变自由职业者的工资差距，工作场所性别差异，工作转介的多样性以及招聘过程中的偏见语言。一个更加多元化的工作场所不仅更具创新性，而且男性应该随时随地提升女性。毕竟，现在，当谈到组建经济家庭单位时，他们现在通常是结婚的。