你是一个“有目的的领导者”吗？因为研究表明专业领导者表现出道德和愿景，那些为他们工作的人会更快乐，更富有成效。
在CIPD（人力资源专业人士的专业机构）的一份新报告中，详细信息证明，当老板和商业领袖“有目的”时，他们的员工不太可能辞职，更愿意更加努力地工作。
萨塞克斯大学的Catherine Bailey教授在这项研究的帮助下，非常简单地完成了这一切。 “人们越来越期望一种超越仅仅关注底线的组织目标，超越许多因为导致2008年经济衰退而受到指责的短期主义金融危机。
反过来，他们回应的领导者不仅关心自己，更关心更广泛的社会，他们有强烈的道德和道德，并且有目的地行事。“
该研究还表明，只有五分之一的英国老板认为自己是“有目的的领导者”，这意味着有一个巨大的机会来垄断这个市场。如果你成功这样做，你可能会发现自己拥有一个更快乐，更健康，更有动力的员工队伍。
因此，如果你处于领导地位，也许你想问问自己，你是否有目的地领导。你关心的不仅仅是最终目标吗？你有更大的梦想而不是毯子成功吗？你的工作如何为更大的利益做出贡献？一旦你对这些问题有了答案，一定要广播它们并用它们来激励你的员工。找到自己的专业目标感会产生积极的涓滴效应，并且会带来更快乐，更健康的营业场所。