目录:
为了享受您的黄金岁月，退休计划是必须的。该计划的一部分是了解养老金和退休福利之间的差异。雇主通常会提供其中一种。
养老金福利
在提及养老金福利时，雇主和理财规划师指的是固定福利计划。通过明确的福利计划，您可以在退休时收到雇主的付款。货币利益取决于您的平均工资和对公司的服务年限。该计划完全由您的雇主资助。
领取养老金福利
您可以从定义的福利计划中获得两种类型的支付。第一种是一次性付款，您将收到您有权获得的所有资金。一些退休人员喜欢一次性付款，以便他们可以随意投资。获得养老金福利的另一种方式是每月付款。这种类型的支付提供固定的月收入，使预算编制更容易。
退休福利
定额供款计划通常被称为退休福利。通过这种计划，您可以为部分或全部退休基金捐款。您的雇主可以选择捐款以及部分就业福利待遇。
退休计划类型
您可以设置多种定义的供款计划，以便为退休储蓄。 401k和IRA是最受欢迎的。您的雇主提供401k计划，而传统和罗斯IRA仅由您设立。
401k的好处
通常情况下，投资401k计划时，您可以节省更多的退休金，而不是IRA。此外，许多雇主提供匹配的基金福利，以鼓励员工储蓄。如果贵公司提供此服务，充分利用它是明智之举。此外，您对401k的捐款可以免税。