最好是害怕而不是被爱。那是NiccolòMachiavelli在16世纪统治城邦的方法中的建议， 王子 。对于文艺复兴时期佛罗伦萨的全能Medici家族而言，它可能是完美的指导原则，但在当代工作场所，它是一种有毒办公文化的设置。
今天，研究已经浮出越来越多的证据表明，同情心实际上是团队运作的最有力方式。这是重新思考我们如何构建层次结构和管理的不断增长的理论的一部分。例如，认为自己受到良好待遇的员工往往会保持健康，而排水工作场所实际上可能会危害您的健康。其他研究人员正在研究制定竞争的新方法，因此工人们不会经常在工作中感到战争。
将同情心带入你的职业生活并不一定是奇怪或不舒服。有时它就像弄清楚你如何解释压力一样简单。我们还研究了为什么你的混蛋老板是一个混蛋，以及如何知道你是否在工作中茁壮成长。所有这些都是走出你对工作的感觉并看到更大局面的方法。
富有同情心的老板和员工更有可能培养出令人惊叹的办公文化，在这种文化中，同事互相信任 - 特别是如果这有助于他们成功和失败。在人们感到受到支持的工作环境中，个人和职业发展的可能性更大。只需进入并成为最好的自己，就可以为自己和团队提供最大的优势。