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求职信提供正式的书面介绍，简历或简历提交。求职者可以通过专注于他们的技能，经验和目标，使用求职信来突出其他申请人。但是，在每个找工作的情况下，求职信都不合适，并且求职信实际上可能会损害您被选中从事某些工作的机会。了解求职信的缺点，以及适当的时候，可以提高求职的有效性。
错误的印象
求职信的最大缺点源于其最大的优势。同样的方式，求职信可以让你看起来很有资格获得一个职位，它可能会让你看起来对另一个职位的资格过高。如果求职者在求职信和简历中找到招聘经理习惯接听电话和申请表的职位，经理可能会直截了当地将这位雄心勃勃的求职者解雇为工作资格过高。如果一份工作需要特定的技能，并且你的求职信强调不相关的技能，你实际上可能会给人留下不好的印象，或者让招聘经理完全跳过你的简历。
错误的焦点
创建一封求职信既是科学又是艺术，需要心理学和技巧的结合才能脱颖而出。精心制作的求职信可以立即转移潜在的雇主。求职信应始终关注公司通过雇用申请人可以实现的利益。然而，并非每个求职者都知道这一点，并且有太多申请人用他们自己的目标，需求和抱负填写他们的求职信。例如，“我正在寻找一家提供职业和收入增长机会的公司”的声明可能会导致人力资源经理将候选人视为自私和可能不忠诚，即使该声明听起来非常专业。
时间
最有效的求职信是为每个未来的雇主量身定制的，以产生最大的影响。这可能会增加申请每项工作所需的时间，从而可能减少发送的简历和错失的机会。求职者可以快速发送简历，让他们在很短的时间内招揽众多潜在的雇主来广播。创建求职信会增加寻找工作所需的工作量。如果求职者试图通过对所有应用程序使用相同的求职信来节省时间，那么通过传达非个人的通用消息，该信件实际上可能会适得其反。
好处
求职信的优点超过了各种情况下的缺点。在正确的环境中，一封贴心的求职信可以传达出专业的形象，并给人留下积极的第一印象。求职信可以增强您对某个职位的兴趣，并可以表达您对细节和内部动机的关注。