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定额福利和定额供款是雇主退休计划的两种主要类型。定额福利计划曾经是公司退休计划的主要支柱，但并不像以前那样受欢迎。定额供款计划正变得越来越普遍，因为雇主管理的成本更低。每个计划都有其对雇主和雇员的好处。
确定的福利计划
固定福利计划，也称为养老金，是一种计划，当您有资格获得退休福利时，可以按月或一次性向您支付特定金额。这些计划通常有一些公式，可以根据您为公司工作多长时间以及您的薪水等标准来确定您获得的福利金额。通常，雇主支付固定福利计划的全部费用。政府就业通常将固定福利养老金计划作为其益处之一。
定义 - 贡献计划
定额供款计划是一种在退休时不支付特定福利的计划，但允许您在延税税帐户中存钱。 401k是一种常见的定额供款计划。退休后，您随着时间的推移取出这笔钱用于生活费用。您的雇主通常也会以定额供款计划的某些部分或固定金额的形式向定额供款计划供款。
好处
定义福利计划根据参与者可以控制的标准承诺一定的支付。一般来说，如果你的工作时间更长，你将能够获得更大的收益。很多人都喜欢这样一个事实，即他们可以很容易地为此做好计划，并且从退休计划中解脱出来。定额供款计划允许参与者控制他的资金投入方式。您可以根据您愿意承受的风险做出选择。在许多情况下，您还可以借助定额供款计划。定额供款计划中的资金也是便携式的，如果您离职，可以转移。定额供款计划还提供税收优惠，允许您在退休后延迟部分收入并缴纳税款。
缺点
定额福利计划不够灵活。如果您在某段时间之前离职，您可能会丧失退休金。当您离开工作岗位，冻结您的福利时，退休金计划的捐款就会停止。您的雇主也保留对基金的完全控制权并确定其投资方式。当您退休时，定额供款计划不能保证具有任何特定价值，并且可能会根据投资业绩获得或减少价值。如果定额福利计划通常由您的雇主完全提供资金，则定额供款计划必须至少部分由您资助。