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年薪是指员工在一年的时间内从工作中获得的报酬。虽然特定工作可能有平均年薪，但候选人的年薪可能受雇主的可用预算以及候选人的资格和过往经历的影响。额外的佣金和奖金也是关键考虑因素。
定义
“年薪”一词是指受过训练的工人每年为特定工作领取的给定工资金额。年薪最常被分解为双月付款。换句话说，年薪金额除以26，这是一个人在一年的时间内可以获得的金额。
年薪与每小时工资
年薪和小时工资之间的主要区别在于，一个人在获得小时工资时必须努力获得报酬。例如，一个人每周工作40小时，下一个工作20个小时，按小时工资可以获得60个小时的工资。如果一个人获得年薪，他将每隔一周获得相同的定额付款，尽管在第二周工作较少。换句话说，一个受薪的人将获得相同的工资，工作20小时40小时。然而，工人支付的salries通常需要工作时间和加班时间。
佣金和奖金
虽然在雇用某人时提供设定的年薪，但金额可能会根据已完成工作的可用奖金或佣金支付而有所不同。例如，销售人员可以获得与客户和营销产品交互的年薪，但也可以为她可能完成的任何额外销售获得佣金。
谈判
如果您获得的工资目前尚未确定，您可能需要与新雇主协商年薪。雇主希望您向他提供您认为有资格获得的年薪。您在谈判过程中使用的资格包括您以前的就业技能，您的教育成就以及与新工作相关的任何其他直接成就。