这是您可能熟悉的情景：您在同一个地方工作了一年多。你喜欢这份工作，你有一个好老板，好伙伴和工资……好吧，工资可能会更好。并不是说你不能让你的租金和生活舒适，或者你在工作中完全无聊。更像是，你需要做更多的工作，并在你现在的办公室里建立自己。也许，一个招聘人员已经联系到你，或者你在一个能够以同样甚至更高的工资为你提供类似职责的地方打工。你认为，参加面试没有什么害处 - 然后你就会得到报价。
如果这种情况听起来很熟悉，那是因为我们很多人都处于这种情况。你在技术上对你的工作情况不满意，如果另一扇门打开，有什么阻止你跳船？但是，如果你能以某种方式拥有两全其美的优势 - 在你目前的地方拥有相同的社区和领导角色，加上可能会在你接受其他优惠的情况下发生的薪酬冲击怎么办？在这里，我们进入了与竞争优惠相关的微妙的薪酬谈判舞蹈。
我最喜欢的与钱有关的文章之一是Nicole Cliffe关于如何在不与人交谈的情况下就汽车进行最佳交易谈判的论文。在谈判加薪的情况下，你几乎肯定必须亲自见到你的经理/老板/人力资源人员，同样的心态应该适用。通过外部报价为自己赋予价值，您可以在讨论加薪时自动获得一个数字。毕竟，当我们开始考虑改变工资时，这是我们所拥有的头号问题 - 我们是什么 值得 ？这是一个棘手的问题，而且工作机会必须从根本上回答这个问题。如果你的谈判代表立即挑战你可以找到另一份工作的事实，说实话，这可能是一个信号，表明这个提议不可能在更好的时间出现。但很有可能，他们会把这些信息简单地视为事实。
有了这个提议，请进入谈判，坚定地了解您是否认真考虑它。即使你真的只是想要谈判加薪，你仍然应该准备好面对加薪不是保证的事实，即使你的同事和上级重视你，即使你的经理向你保证他们“真的希望它有可能。“也许这个财政季度很紧张，也许你的部门或当前员工层面都会发生重组。有很多理由可以给你没有加薪，如果加注是你想要的，同样有很多理由你应该更加腼腆，你是否真的想留下来。这并不是说你应该“愚弄”你的谈判代表认为你已经半途而废，但是你应该知道你对加薪的看法。当你正处于谈判的中间时，你不希望对你的决定有任何疑问，不管你的决定是什么。
以下是与人力资源部门讨论此事时使用的一些语言示例：
“我在这里很开心，但我发现自己会以更高的薪水来招待其他优惠。”
“我渴望承担更多的责任，赚更多的钱;另一家公司给了我两个。”
“住在这家公司是我的第一选择，但我已经获得了大幅加薪/津贴/无论如何。”
这个想法是赞美你当前的老板和情况，优雅地提到竞争的提议，强化你留在公司的愿望，然后决定他们。
当然，如果当时没有发生加薪，不要担心离开试图加快加注的威胁。同样，不要让提供优惠的地方等待太长时间。部分内容是礼貌的;招聘过程可能是艰巨的，包括你在内的任何人都不应该浪费那段时间。但回到前一点，如果单靠金钱对你来说是最重要的事情，那么你就会倾向于特定的思路和行动。如果不是，并且对大多数人来说，事实并非如此，那么您将以更具固有的灵活性来处理谈判过程。诀窍是建立并保持你为自己设定的界限：我留下还是去？我有什么价值，无论是我正在筹集的资金还是我所提供的资金，还有我自己？获得工作肯定了一些事情 - 但其余的，你与自己和谈判者的谈话，取决于你。
祝好运！